Униформа для персонала

Необходимость корпоративной одежды или, как её по-другому называют, униформы для персонала в сфере торговли, общественного питания и услуг уже не вызывает сомнений. И первая причина - защита человека от общих производственных загрязнений и механических повреждений при работе. Или, если речь идет о салонах красоты, медицине, то это защита инструментов и оборудования. Но вот когда речь идет об униформе персонала в таких структурах, как банки, дизайн-студии, центры технической поддержки и пр., вопрос о целесообразности корпоративной одежды решается не однозначно. Мнения встречаются диаметрально противоположные. Рассмотрим позитивные и негативные стороны единообразия в одежде. Против униформы, как правило, выступают сами сотрудники. Причем прослеживается такая тенденция, что небольшой коллектив более лояльно относится к униформе, чем коллектив многочисленный. Это и понятно, в большом коллективе больше разнообразия размеров, типов фигур, возрастов, да и стилевых предпочтений.

Но корпоративная одежда в больших коллективах нужнее, чем в маленьких. Профессионально разработанная униформа для персонала позволит выглядеть достойно в выбранном стилевом решении совершенно разным людям. Например, одеваем сотрудников коммерческого банка. Классический комплект: юбка, блуза, жилет, галстук. Чтобы добиться единообразия необязательно изготавливать абсолютно одинаковые модели, достаточно работать с выбранными тканями. Так молодые стройные девушки могут выбрать юбку-карандаш длиной на ладонь выше колена, жилет с «американской проймой» и блузу с воротником стойка.

Что же делать полным дамам, которым подобный вариант совершенно не подходит. Юбка может удлиниться и превратится в «гаде», жилет приобретет классический вид, а воротник стойка будет не под горлышко, а на красивом фигурном вырезе. И это только два варианта, а их может быть на коллектив до четырех. Главное при разработке определится с основными общими для всех деталями костюма.

Важны также аксессуары. Галстук-шарф, на пример, может иметь множество различных способов завязывания. Так униформа, создавая у клиента впечатление надежно работающей команды, фирмы как единого целого с одной стороны, позволяет каждого сотруднику сохранять индивидуальность с другой.

Следующий момент, который отталкивает от решения заказать корпоративную одежду, – это финансы. Т. е. результат от вложений не известен и, следовательно, рискован.

Рассмотрим, что же может дать предприятию униформа для персонала.

Во-первых это мощная имеджевая реклама. На предприятиях, где униформа не является обязательной по закону, вид людей в одинаковой стильной одежде, говорит и солидности компании о весомости и благополучии. А таким компаниям, как известно, гораздо больше доверяют.
Во-вторых, униформа это один из способов стимуляции сотрудника. Замечено, что сотрудники в униформе более собраны, сосредоточены на работе.
Кроме того, корпоративная одежда объединяет сотрудников.

Что касается цены на униформу для персонала, то имеджевая реклама не должна быть дешевой, иначе это отрицательно скажется на положении компании в глазах клиентов. Но и запредельно высоких сумм на корпоративную одежду тратить не рекомендуется, поскольку это ассоциируется с расточительностью компании. Так белая блуза из хлопка с эластином, пошитая по индивидуальным меркам должна стоить 700-1400 рублей, при изготовлении по стандартным размерам 400-800рублей. Если пошив полного комплекта, пока не средствам компании, то можно ограничится стильными аксессуарами с логотипом, но тогда следует ввести в компании строгий дресс-код. Поскольку галстук к примеру будет нелепо выглядеть в сочетании с трикотажной кофточкой.

Так проанализировав плюсы и минусы введения униформы, приходим к выводу, что корпоративная одежда обязательный шаг на пути процветания компании. Но разработку и пошив стоит отдавать исключительно профессионалам.

Позвоните нам 8 910 748-52-76 и мы сошьём вам отличную корпоративную одежду.